买了社保后工伤公司该怎么赔偿

一、买了社保后工伤公司该怎么赔偿

买了社保后发生工伤，公司承担部分赔偿责任。治疗工伤期间的工资福利由公司按原待遇发放，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司按月支付工资。

五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

此外，若工伤职工与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。公司应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作，若未依法支付相应赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、买社保后工伤公司拒赔该如何维权

若买社保后公司拒赔工伤，可按以下方式维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定。

接着，与公司协商赔偿事宜，可出具相关认定和鉴定材料，要求其承担应负责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

三、买社保工伤公司拒赔，法律途径如何选？

公司拒赔社保工伤，可按以下法律途径维权：

1.确认工伤：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动仲裁：若认定为工伤，公司仍拒赔，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书等，要求公司支付赔偿。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书等，由法院判决公司赔偿。

当我们探讨买了社保后工伤公司该怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若工伤导致员工无法正常工作，公司除了按规定进行赔偿外，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。另外，若工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工对赔偿金额、停工留薪期时长等存在疑问，或者在处理工伤赔偿过程中遇到难题，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。