工伤以后不能胜任工作可以辞退么

在职场上，工伤是个谁都不想碰到但又可能发生的意外。一旦受了工伤，身体状况或多或少会受到影响，工作能力也可能大不如前。这时就有不少人面临着一个难题：工伤后因为身体原因不能胜任原本的工作，单位会不会把自己辞退？这种情况下单位辞退员工到底合不合法呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤员工不能胜任工作的界定

员工受了工伤，身体机能和工作能力可能会发生变化，导致没办法像以前一样高效地完成工作任务。不过，不能胜任工作可不是单位随便说的。得有客观的标准和依据，比如医院的诊断证明、劳动能力鉴定结果等，能证明员工因为工伤，在工作的数量、质量、效率等方面确实达不到岗位要求。举个例子，小李是个搬运工，在一次工伤中腿部受伤，虽然伤好了但没办法像以前一样长时间搬运重物，他的工作效率明显下降，这就属于因工伤不能胜任原工作。

二、单位能否直接辞退工伤不能胜任工作的员工

一般来说，员工受工伤后，单位不能直接辞退。根据法律规定，在员工工伤医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。就算医疗期结束了，员工不能胜任工作，单位也不能立马把人辞退。得先给员工调整工作岗位，看看员工在新的岗位上能不能胜任工作。要是调整岗位后，员工还是不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如小张在工伤后不能胜任原岗位的高强度工作，单位给他调到了一个相对轻松的岗位，但小张还是因为身体原因无法完成工作任务，这时单位就可以按照规定解除劳动合同。

三、单位辞退工伤不能胜任工作员工的补偿

如果单位按照规定解除了和工伤员工的劳动合同，是需要给员工支付经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可能享受工伤待遇，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。像小赵在单位工作了三年，工伤后不能胜任工作，单位合法解除劳动合同，就得支付小赵三个月工资的经济补偿，再加上相应的工伤待遇。

四、员工维权途径

要是单位在工伤员工不能胜任工作时，没有按照法律规定操作，直接辞退员工，员工可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，把自己的想法和诉求跟单位说清楚，争取达成一致的解决方案。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。还可以收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤以后不能胜任工作的情况处理起来比较复杂，后续还可能会有一些问题，比如经济补偿的计算是否准确，工伤待遇有没有足额发放等。如果处理不好这些问题，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，心里更踏实。