工伤死亡除了社保赔偿,公司应该赔付多少

工作中，谁都不想发生意外，但工伤事故有时防不胜防。一旦发生工伤死亡的悲剧，对家庭来说无疑是巨大的打击。很多人都知道社保会给予一定的赔偿，可心里也犯嘀咕，除了社保赔偿，公司到底还该赔多少呢？这不仅关系到逝者家属的切身利益，也涉及到公司的责任和义务。下面就来详细说说这个问题。

一、明确工伤死亡社保赔偿范围

社保对工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某地职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、公司需承担的赔偿情况

如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，在大部分情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付。但公司也有需要承担的部分，比如在停工留薪期内员工死亡的，公司要支付停工留薪期工资。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。例如，某公司没有给员工缴纳工伤保险，员工工伤死亡后，公司就得按照社保赔偿标准，承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部费用。

三、协商赔偿的要点

家属和公司协商赔偿时，要保持冷静和理性。首先，要明确自己的合法权益，了解法律规定的赔偿项目和标准。其次，准备好相关的证据材料，如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。在协商过程中，要积极表达自己的诉求，同时也要听取公司的意见。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。比如，双方经过协商，公司同意额外给予家属一定的精神抚慰金，并在协议中明确了支付时间和方式。

四、投诉与取证途径

如果和公司协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等，以证明员工与公司的劳动关系以及工伤的事实。同时，要注意收集其他相关证据，如同事的证言、工作现场的照片等。例如，员工在工作现场发生意外死亡，家属可以拍摄现场照片，收集同事的证言，这些都有助于维护自己的权益。

五、诉讼解决的流程

如果投诉后问题仍然没有得到解决，家属可以通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果双方对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。比如，在诉讼中，家属要提供充分的证据证明公司存在过错或者未履行应尽的义务。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题、供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤死亡赔偿后续问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。