工伤后尽量不去上班可以吗

在工作中受伤是件很闹心的事儿，不仅身体遭罪，还得操心后续的事儿。就有不少人会问，工伤之后尽量不上班行不行呢？毕竟受伤了身体需要恢复，上班可能会影响恢复进度，甚至可能加重伤势。可一直不上班也有很多顾虑，比如担心工作保不住，或者怕单位觉得自己是在故意偷懒。那么，从法律角度来说，工伤后尽量不去上班到底可不可以呢？咱们下面就来详细分析分析。

一、工伤医疗期内可休息

职工发生工伤后，是享有停工留薪期的。在这个期间，职工可以不用上班，单位还得按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，他可以安心在家养伤，单位要正常给他发工资。

二、需遵循医嘱和规定

职工工伤后能不能不上班，得看医生的诊断和建议。医生会根据职工的伤情，给出合理的休息时间和康复建议。职工得按照医生的嘱咐来，不能自己想不上班就不上班。如果职工没有合理理由，在停工留薪期结束后还不上班，单位可能会按照规章制度来处理。比如小张工伤后，医生建议休息2个月，可2个月后他身体已经恢复得差不多了，却还是不去上班，单位多次催促也没用，这种情况下单位就可能会采取一些措施。

三、申请延长停工留薪期

要是职工在停工留薪期满后，伤情还没好，还需要继续休息，那就得申请延长停工留薪期。职工要在停工留薪期满前，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行审核，如果审核通过，职工就可以继续享受停工留薪期待遇。比如小王工伤后，停工留薪期是6个月，6个月后他的伤还没好，他就可以在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，提交医院的诊断证明等材料，等待审核结果。

四、与单位协商解决

工伤后不上班的事儿，职工也可以和单位好好协商。职工可以把自己的实际情况和单位说清楚，争取单位的理解和支持。单位也应该关心职工的伤情，合理安排工作。比如小赵工伤后，他和单位沟通，说自己身体还没完全恢复，希望单位能给他安排一些轻松的工作，或者让他在家远程办公，单位经过考虑后同意了，这样既不影响工作，也有利于小赵的恢复。

工伤后能不能尽量不上班，得根据具体情况来判断。在停工留薪期内，职工可以合法休息，但要遵循医嘱和相关规定。如果有特殊情况，还可以申请延长停工留薪期，或者和单位协商解决。后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期工资发放不合理，劳动能力鉴定结果不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的路上少走弯路。