试用期员工入职多少时间得缴纳社保

不少人在找工作的时候，都会经历试用期。很多人可能会有疑惑，试用期这段时间，公司到底该不该给自己缴纳社保呢？毕竟社保关系到我们以后的养老、医疗等诸多方面的保障。有些公司会以试用期为由，不给员工缴纳社保，这让员工心里没底。那试用期员工入职后，到底多久就得缴纳社保呢？下面就来详细解答一下。

一、法律规定的社保缴纳时间

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工和用人单位建立了劳动关系，从用工那一天开始计算，三十天内单位就得为员工办理社保登记并缴纳社保。比如小张入职一家公司，从他正式开始工作的那天起，公司就有义务在三十天内给他缴纳社保。

二、试用期与社保缴纳的关系

试用期包含在劳动合同期限内，它是劳动关系的一部分。很多人以为试用期不算正式工作，单位可以不缴社保，这其实是错误的。只要员工开始在单位工作，哪怕是试用期，单位也得按规定缴纳社保。例如小李在一家企业试用期工作了两个月，企业不能以他还在试用期为由不给他缴纳社保。

三、单位不缴纳社保的后果

如果单位在试用期不按规定为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。而且，单位不缴纳社保还可能面临行政处罚。比如一家公司因试用期不给员工缴纳社保，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。

四、员工维护自身权益的途径

当员工发现单位在试用期未给自己缴纳社保时，可以先和单位协商，要求其补缴。协商时，员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供证据。

试用期结束后，员工可能会面临转正、离职等情况。如果转正，社保的缴纳情况是否会有变化？如果离职，之前试用期未缴纳的社保又该如何处理？这些问题可能会让员工感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。