劳动仲裁规定是怎样的

在工作中，大家难免会和公司产生一些矛盾，比如工资没给够、加班不给加班费、随意被辞退等等。遇到这些问题，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。那劳动仲裁到底是怎么规定的呢？下面就来给大家详细说说。

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管。它主要适用于用人单位与劳动者之间的这些纠纷：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，可以申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的申请条件

要申请劳动仲裁，得满足一定条件。申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。比如小张要申请仲裁他所在公司未给他缴纳社保，他就是与本案有直接利害关系的劳动者，公司就是明确的被申请人，他的仲裁请求就是要求公司补缴社保，事实就是公司一直没给他交社保，理由就是公司违反了社保相关规定，并且这个争议属于劳动仲裁委员会的受理范围。

三、劳动仲裁的申请流程

首先，要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小王申请仲裁公司违法解除劳动合同，他准备好仲裁申请书和公司解除劳动合同的通知等证据，提交给仲裁委员会，仲裁委员会受理后，经过开庭审理，最终作出裁决。

四、劳动仲裁的时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵发现公司拖欠他工资，他在半年后向公司主张支付工资，这时候仲裁时效就中断了，从公司拒绝支付工资开始，仲裁时效重新计算一年。

劳动仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决结果而向法院起诉的情况，也可能存在裁决生效后对方不履行的情况。这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。