公司不出具离职证明如何申请仲裁

在职场中，离职是一件常见的事，但有时候却会遇到糟心的状况。比如员工正常办理离职手续后，公司却以各种理由拒绝出具离职证明。这看似只是一张纸，却会给员工带来大麻烦，像影响入职新公司、领取失业保险金等。要是遇到公司不出具离职证明的情况，该怎么通过申请仲裁来解决呢？接下来就详细说说。

一、确认仲裁受理范围和条件

申请仲裁得先看看自己的情况是否在受理范围内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受理范围，公司不出具离职证明就属于这类争议。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如小张从公司离职，公司没给他开离职证明，他在离职后半年发现新公司入职需要这个证明，此时他就可以申请仲裁，因为还在仲裁时效内。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明公司未出具离职证明的证据也很重要，比如和公司相关人员沟通不出具离职证明的聊天记录、邮件等。比如小李申请仲裁时，就提供了和公司人事关于索要离职证明的微信聊天记录，里面明确显示公司拒绝开具，这就是有力的证据。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。可以通过现场提交或邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他已受理，并告知了后续的仲裁安排。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供相关证据。被申请人会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。申请人要注意在庭审中保持冷静，清晰表达自己的观点。比如在庭审中，小赵有条理地阐述了公司不出具离职证明给自己带来的影响，并展示了相关证据，让仲裁庭能更好地了解情况。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可以延长15日。仲裁结果出来后，会以书面形式通知双方当事人。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司不出具离职证明申请仲裁解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，比如不按照裁决要求出具离职证明或给予相应赔偿。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。