工伤是否应同时起诉用工单位及派遣公司

在工作中，不少人是通过劳务派遣的形式到用工单位上班的。一旦发生工伤，受伤的劳动者就会陷入纠结，不知道该找谁来承担责任，是和自己签订合同的派遣公司，还是实际工作的用工单位，甚至有人会想是不是应该把这两家一起告上法庭。毕竟工伤治疗需要花费大量的时间和金钱，确定责任主体对劳动者来说至关重要，能保障自己的权益，顺利拿到相应的赔偿。那到底工伤是否该同时起诉用工单位及派遣公司呢？下面来详细解答。

一、明确二者工伤责任

劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣公司是用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，它有义务为劳动者缴纳工伤保险费。用工单位则是实际使用劳动者的单位，要提供劳动条件和劳动保护等。按照法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但可以与用工单位约定补偿办法。比如小李通过派遣公司到某工厂工作，工作时受伤，派遣公司就该负责申请工伤认定。

二、判断是否同时起诉

是否同时起诉用工单位和派遣公司，关键要看实际情况。如果派遣公司积极履行义务，及时申请工伤认定，并且按照规定支付工伤保险待遇，那么劳动者就没必要同时起诉二者。但要是派遣公司不履行义务，用工单位在工作中有过错，比如提供的劳动设备不符合安全标准导致工伤，这种情况下劳动者就可以考虑同时起诉。像小张在某商场做保安，是派遣员工，商场的安全防护设施不完善，导致他受伤，而派遣公司又拖着不处理，小张就可以把二者一起告。

三、起诉的操作要点

决定起诉后，首先要做好取证工作。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还要收集工伤发生的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。然后写好起诉状，明确原告、被告的信息，诉讼请求以及事实和理由。接着向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在这个过程中，要注意诉讼时效，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

四、不同路径的选择

除了起诉，劳动者还可以先和派遣公司、用工单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，再考虑起诉。比如小王工伤后先和派遣公司、用工单位协商，没达成一致，就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后才起诉到法院。

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