确定劳动关系，走仲裁程序该怎么做

在职场上，很多人都遇到过和单位劳动关系不明确的情况。就比如说，有些员工在单位干了很久，单位却不承认和员工存在劳动关系，这就会影响到员工的各种权益，像工资、社保之类的。遇到这种情况，员工就可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。那么，走仲裁程序具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁申请条件

要走仲裁程序确定劳动关系，得先看看符不符合申请条件。一般来说，劳动者和用人单位得有劳动争议，而且这个争议得在仲裁委员会的受理范围内。比如，小明在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，也没给他交社保，这种情况就属于劳动争议，小明就可以申请仲裁确定劳动关系。而且，申请仲裁得在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。然后得准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小红申请仲裁时，就提供了单位发工资的转账记录、自己的工作牌，这些都能证明她和单位存在劳动关系。另外，还得准备申请人的身份证复印件和被申请人的工商登记信息。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如，小张提交申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他已经受理了案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要把自己的主张和证据说清楚，被申请人也可以进行反驳。比如，在庭审中，小李作为申请人，拿出了自己的工作成果和与同事的聊天记录作为证据，而单位则对这些证据进行了质证。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、等待仲裁裁决

仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决书会送达双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

确定劳动关系走仲裁程序后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果对自己不利又该如何应对。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对不利裁决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。