工伤超过30天了怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又可能发生的事儿。不少人觉得，受了工伤，单位会马上帮着处理，可有时候，意外就这么来了。比如，有的员工受伤后，单位因为各种原因，超过30天才想起去申请工伤认定。这时候员工心里就犯嘀咕了，超过30天了，这工伤认定还能办吗？自己的权益还能得到保障吗？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、单位超30天申请工伤认定的后果

按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位超过30天才申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在工作中受伤，单位拖了40天才申请工伤认定，那么从第31天到第40天这期间小张的工伤医疗费用等就由单位承担。

二、员工自己申请工伤认定

即便单位超过30天没申请，员工自己也有办法。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工申请时，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、申请工伤认定的流程

员工准备好材料后，就可以去申请了。先填写工伤认定申请表，然后将准备好的材料一并提交给当地的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合受理条件的予以受理。之后可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、后续赔偿问题

一旦工伤认定下来，接下来就是赔偿的事儿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位有给员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳，那么所有赔偿都由单位承担。比如小李被认定为工伤，且评定了伤残等级，他就可以按照规定获得相应的伤残赔偿。

工伤认定超过30天只是可能会带来一些小麻烦，但员工的权益还是能得到保障的。不过之后可能会面临单位和员工就赔偿问题产生分歧，或者赔偿金额计算不准确等情况。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。