公司实习期辞退不交社保怎么办

刚步入职场的小伙伴，满心期待开启新的工作旅程，可有时候会遇到糟心事儿。就有朋友跟我吐槽，自己在公司实习，结果还没干多久就被辞退了，更过分的是公司在实习期压根没给交社保。这社保可关系到咱们以后看病、养老等一系列问题，公司这么做明显是不地道。那遇到这种公司实习期辞退还不交社保的情况，咱们该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系和社保情况

要解决问题，首先得弄清楚自己和公司是不是存在劳动关系，以及公司到底有没有按规定交社保。一般来说，只要你在公司正常工作，接受公司管理，公司给你发工资，那就形成了劳动关系。你可以翻翻劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西，来证明你和公司的劳动关系。同时，通过当地社保部门的官网、公众号或者社保经办机构，查一查公司有没有给你交社保。比如小李在一家公司实习，他发现工资条上没有社保扣费项目，通过社保官网查询，也确实没有自己的社保缴纳记录，这就说明公司没给他交社保。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。你可以找公司的人力资源部门或者领导，把你的诉求说清楚，要求公司补缴社保。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的。比如小张跟公司沟通时，用手机录下了谈话内容，里面明确提到了公司没交社保的情况，这就为后续维权保留了证据。如果公司愿意协商解决，补缴社保，那当然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保查询记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及公司没交社保的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未交社保的问题，就要求公司在规定时间内补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴社保，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵申请仲裁时，提供了劳动合同、工资流水、社保查询截图等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司补缴社保。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要准备更充分的证据。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的观点和理由。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司补缴社保。

公司实习期辞退不交社保的情况时有发生，大家遇到这种事儿别慌，按照上面的步骤一步步来，维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司补缴社保的金额计算不对，或者公司以其他理由拒绝执行判决等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路。