什么情况下签订无固定期限劳动合同

找工作签合同的时候，大家都比较关心合同的期限。很多人想和单位签订无固定期限劳动合同，这样工作能更稳定些。那到底在啥情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是很多劳动者关心的问题。要是搞不清楚，可能就会错过签订这种合同的机会，影响自己的职业稳定性。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有间断。比如小李从大学毕业就进入一家公司工作，一干就是十年，这期间没有换过工作，那他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，只要劳动者提出，用人单位一般就得同意。因为法律这么规定，就是为了保障劳动者的权益，让他们在工作多年后能有更稳定的工作环境。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十二年，这时国企改制要重新签合同，而老张距离法定退休年龄只有八年了，那老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是考虑到这类劳动者的特殊情况，他们为企业做出了长期贡献，临近退休再找工作比较困难，签订无固定期限合同能让他们更安心工作。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次是三年，第二次也是三年，这两次合同期间小王工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，等第二次合同到期后，小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位也有选择权，如果它不愿意续订，那合同就终止了。

四、用人单位自用工之日起满一年不签书面合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限劳动合同。不过，即便视为签订了无固定期限合同，用人单位还是要及时和劳动者补签书面合同，明确双方的权利和义务。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些情况处理不好，可能会引发劳动纠纷。要是遇到这些棘手的问题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。