没劳动合同遭开除，要怎样去维权

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，甚至随意开除员工。这种情况下，劳动者往往处于弱势地位，不知道该如何维护自己的合法权益。要是没签劳动合同就被开除了，劳动者该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据确定劳动关系

没签劳动合同，首要任务就是收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资发放的银行流水能证明用人单位给你支付过劳动报酬；工作证则是你在单位工作的身份象征。有了这些证据，就能确定你和用人单位之间存在劳动关系。

二、与单位协商解决问题

收集好证据后，可以尝试与用人单位协商。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的情况和诉求，比如要求支付工资、经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些也能作为后续维权的证据。例如，你可以提出按照法律规定，未签订劳动合同期间应支付双倍工资等合理要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，若劳动监察部门查实单位未与你签订劳动合同且随意开除你，会要求单位依法给予你相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据。例如，你可以说明单位开除你的行为没有合法依据，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

维权成功后，可能还会面临用人单位不履行判决的情况，比如不支付赔偿款等。这时候该怎么保障自己的权益呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，顺利维护自己的合法权益。