工伤公司没去申请怎么办

在工作中受伤本就够让人闹心的了，要是公司还不主动去申请工伤认定，这可让受伤的员工犯了难。要知道，工伤认定可是后续获得赔偿的重要前提，公司不申请，员工的权益就可能得不到保障。那么遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工可自行申请工伤认定

按照法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王在工厂工作时手部受伤，公司却一直拖着不申请工伤认定，小王就可以在受伤之日起1年内自己去申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，这上面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他在一家小公司工作没签劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请流程及注意事项

员工准备好材料后，向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。在这个过程中，员工要注意及时关注进展情况，积极配合调查。如果材料不齐全，要按照要求尽快补充。比如小张申请工伤认定时，因为病历资料不完整被要求补充，他及时回去医院补齐了资料，保证了申请的顺利进行。

四、若对认定结果不服的处理办法

如果员工对工伤认定结果不服，也有相应的解决途径。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。比如小赵收到工伤认定结果后，认为认定不合理，他就可以在规定时间内向上一级行政机关申请复议或者向法院起诉。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定和支付等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如不知道如何计算赔偿金额，或者公司拒绝支付赔偿款等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。