不签合同双倍赔付标准是多少

在工作中，不少人都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给劳动者带来了不少隐患，要是以后工作上出了问题，连个书面的依据都没有。其实，法律为了保护劳动者，规定了不签合同是有双倍赔付的。那这个双倍赔付标准到底是多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、双倍赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者争取双倍赔付提供了坚实的法律后盾。

举个例子，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了两个月小李了解到有双倍赔付这回事，那从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍赔付的计算标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资一般是不包含在内的。

比如小张月工资是5000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资时就是按照5500元来算。要是公司3个月没和他签合同，那除了正常支付工资外，还得额外支付他（5500×2）元。

三、双倍赔付的时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个时间最长是11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。

比如小赵入职后公司一直没签合同，13个月后才签，那公司需要支付小赵11个月的双倍工资。

四、申请双倍赔付的流程

1.收集证据：劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片等。

2.协商解决：可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入处理。

4.劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

5.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

不签合同双倍赔付问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司可能会以各种理由刁难劳动者，或者在支付赔付金额时设置障碍。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。