填了入职表没签劳动合同怎么办

很多求职者在找工作时，会遇到填了入职表却没签劳动合同的情况。入职表一般包含了个人基本信息、工作经历等内容，填了入职表说明用人单位有让你入职工作的意向。可没签劳动合同，不少人心里就开始犯嘀咕了，这会不会影响自己的权益呢？下面咱们就来好好分析分析这种情况该怎么处理。

一、明确入职表的法律性质

入职表是求职者向用人单位表明求职意向并提供个人信息的文件，它本身并不等同于劳动合同。不过，如果入职表中包含了劳动合同应当具备的一些必备条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等，在一定程度上也可以证明双方存在劳动关系。举个例子，小张填了入职表，上面写了他的工作岗位是销售，月工资5000元，工作地点在公司总部。这种情况下，入职表就有一定的证明效力。但要是入职表内容简单，只填了基本信息，那就很难认定它是劳动合同。

二、与用人单位协商补签

发现没签劳动合同后，首先可以和用人单位友好协商，提醒他们及时签订。在协商时，要注意方式方法，不要把关系闹僵。可以选择合适的时间，比如在工作一段时间后，找个轻松的氛围和领导沟通。你可以说：“领导，我来公司也有段时间了，工作挺顺利的，想问问什么时候能签劳动合同呀，这样我工作也更踏实。”协商过程中，要保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，以备不时之需。

三、收集证明劳动关系的证据

如果协商不成，或者用人单位一直拖延，就要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和支付金额；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。还有他在公司有工作证，上面有他的照片和工号，这也是很有力的证据。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和用人单位协商无果，也收集好了相关证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括本人身份证、证明劳动关系的证据、入职表等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门检查后，要求用人单位在规定时间内和劳动者签订劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

填了入职表没签劳动合同的情况处理完后，后续还可能会出现新问题。比如签订劳动合同后，用人单位不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。