未做工伤劳动能力鉴定可以离职吗

很多打工人在工作中受了伤，心里就开始犯嘀咕，一边担心自己的伤势，一边又想着工作的事儿，甚至考虑要不要离职。有人就疑惑了，要是还没做工伤劳动能力鉴定，这时候能不能离职呢？这确实是个让人纠结的问题，离职吧，怕影响后续的工伤待遇；不离职吧，又觉得在单位待着心里不踏实。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未做鉴定离职的可行性

从法律层面讲，即便未做工伤劳动能力鉴定，劳动者也是可以离职的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。所以，从程序上看，离职不受是否完成工伤劳动能力鉴定的限制。比如小张在工作中受伤，他觉得工作环境让自己不舒服，即便还没做工伤鉴定，只要按规定提前通知单位，就可以办理离职。

二、离职对工伤待遇的影响

不过，离职可能会对工伤待遇产生影响。工伤劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键依据，如果在未鉴定的情况下离职，可能会使后续赔偿的协商和处理变得复杂。因为用人单位可能会以劳动者已离职为由，拖延或拒绝支付相关赔偿。例如小李在未做鉴定时就离职了，后来去和单位谈赔偿，单位却以他已经离职，无法确定工伤对工作能力的影响为由，不愿意足额赔偿。

三、离职前的准备工作

要是决定在未做鉴定时离职，也得做好充分准备。首先要收集好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故报告等，这些材料能证明你是在工作中受的伤。其次，要和用人单位沟通好，明确告知他们自己的工伤情况，以及后续鉴定和赔偿的事宜。比如小王在离职前，把自己的病历、诊断证明等材料复印了一份给单位，同时和单位负责人说明了自己会在离职后继续进行工伤鉴定，要求单位配合。

四、离职后的处理办法

离职后，劳动者仍可以自行申请工伤劳动能力鉴定。需要向劳动能力鉴定委员会提交申请表、工伤认定决定书、病历等材料。鉴定结果出来后，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。比如小赵离职后做了鉴定，结果是九级伤残，但单位拒绝赔偿，他就向劳动仲裁委申请仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤鉴定后，可能还会面临赔偿金额的争议、用人单位的拖延支付等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。