签劳动合同没交社保怎么赔

工作中，很多打工人都遇到过签了劳动合同但公司没给交社保的情况。社保对咱们来说可太重要了，养老、医疗、工伤等都得靠它。可有些公司为了省成本，就不给员工交社保，这让员工以后的生活少了很多保障。遇到这种情况，员工肯定想知道公司该怎么赔偿。接下来就详细说说签了劳动合同却没交社保的赔偿问题。

一、确认社保未缴纳情况

要确定公司没交社保，得先看看自己的社保账户。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者到社保经办机构柜台查询。要是发现确实没交，就得收集证据了。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条能显示你的工资情况，也是重要的证据；还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。举个例子，小张在一家公司上班，签了劳动合同，但他发现自己社保账户没缴费记录，于是他收集了劳动合同、工资条和考勤记录，为后续维权做准备。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，先别急着走法律程序，可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求公司补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是公司愿意补缴，双方可以达成补缴协议。比如，小李和公司协商后，公司同意为他补缴过去几个月的社保，双方签订了补缴协议。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司未交社保的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是调查属实，会责令公司限期补缴社保。比如，小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为他补缴社保，但公司不服，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

签了劳动合同没交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时履行赔偿义务，或者社保补缴过程中出现新问题等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。