7级工伤用人单位要出多少钱

工伤问题一直是劳动者比较关心的，要是在工作中不幸受了伤，后续的赔偿和保障对自己和家庭都特别关键。7级工伤的赔偿涉及很多方面，对于劳动者来说，搞清楚用人单位要承担多少费用很重要，这直接关系到自身权益。赔偿金额的确定比较复杂，不仅跟工伤等级有关，还和当地政策、个人工资等因素有关。那7级工伤用人单位到底要出多少钱呢？下面就来详细说说。

一、需支付的一次性伤残就业补助金

按照规定，职工因工致残被鉴定为7级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在有的地区，7级伤残的一次性伤残就业补助金是25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以小李为例，他月平均缴费工资是6000元，当地7级工伤一次性伤残就业补助金标准是25个月本人工资，那么用人单位要支付给他的一次性伤残就业补助金就是6000×25=150000元。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张受了7级工伤，停工留薪期是6个月，他原来每月工资是5000元，那么这6个月用人单位要每月支付他5000元工资，总共要支付30000元。

三、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。例如小王停工留薪期需要护理3个月，请护工每月费用是4000元，那用人单位就要支付12000元护理费。

四、其他可能费用

除了上面这些主要的费用外，用人单位还可能要承担一些其他费用。比如，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，由用人单位按照规定支付工伤医疗费用等。

7级工伤赔偿问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如工伤复发后续治疗费用怎么处理，后续康复期间的工资和福利又该怎么算，以及如果和用人单位在赔偿问题上再次出现分歧该怎么办。这些问题一旦处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师。律图的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题。在专业人士的帮助下，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。