员工工资应不应该月结吗

工作赚钱，是咱们大多数人生活的主要经济来源。每个月眼巴巴盼着发工资，就想能按时拿到自己辛苦劳动换来的报酬。可有些时候，公司却不按月发工资，这就让员工心里犯嘀咕了，员工工资到底应不应该月结呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、工资月结的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确规定了工资要按月支付，也就是通常所说的月结。比如小张在一家公司上班，合同约定每月15号发上个月的工资，这就是典型的工资月结模式，公司按照这样的约定按时支付工资，就是符合法律规定的。

二、不月结工资的危害

不按月结工资对员工的影响可不小。首先，会影响员工的生活安排。员工每个月都有固定的开销，像房租、水电费、日常饮食等，如果工资不能按时发放，这些基本生活需求可能就无法得到保障。其次，会打击员工的工作积极性。辛辛苦苦工作了一个月，却不能按时拿到工资，员工会觉得自己的劳动没有得到应有的尊重和回报，工作起来也就没了干劲。比如小李所在的公司经常拖延发工资，他连下个月的房租都差点交不上，工作的时候总是心不在焉，业绩也受到了影响。

三、不月结工资的处理办法

如果遇到公司不月结工资的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司协商。员工可以先和公司领导或者财务部门沟通，了解不月结工资的原因，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定按月支付工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。第三步，如果投诉后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、公司不月结工资的法律责任

如果公司违反法律规定不月结工资，要承担相应的法律责任。根据相关法律，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，如果公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小王工资5000元，逾期未支付，劳动行政部门责令公司支付工资的同时，还可能要求公司额外支付2500元到5000元的赔偿金。

工资月结是法律赋予员工的权利，公司应该严格遵守。可现实中，即使员工采取了上述措施，也可能会遇到一些复杂的情况，比如公司以各种理由拒不执行仲裁裁决。这时候该怎么办呢？遇到这种棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在追讨工资的路上不再迷茫。