产后岗位工资降低如何处理

不少刚休完产假回归工作岗位的女性朋友，都会面临一些职场上的糟心事，岗位工资降低就是其中比较常见的一个情况。本来生孩子就已经身心俱疲，回到工作却发现工资变少，这换谁心里都不好受。这不仅影响了个人的经济收入，还可能打击工作积极性。那么当遇到产后岗位工资降低的情况，该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解公司降薪原因是否合法

公司降低产后员工的岗位工资，可能存在合法和不合法的情况。合法降薪一般需要有合理的依据，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。但公司得有充分的证据证明这一点，像绩效考核不达标等相关证据。不合法的降薪，可能就是单纯的歧视或者不合理安排。比如，员工产后回来工作表现正常，公司却以各种借口降低工资。比如张女士产后回岗，工作能力和业绩都和以前一样，公司却以她休产假影响工作进度为由降低工资，这就属于不合法降薪。

二、与公司进行友好协商

如果发现工资降低，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以先了解清楚公司降薪的意图，并且表达自己的想法和诉求。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。员工可以先和直属上级沟通，若上级无法解决，可以再找人力资源部门。例如李女士发现工资降低后，主动找领导沟通，表明自己虽然休了产假，但回来后会更加努力工作，希望能恢复原工资，经过沟通，公司最终恢复了她的工资。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及工资降低的事实。劳动行政部门会根据提供的材料进行调查处理。比如王女士向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，最终公司按照规定恢复了她的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼是比较严肃的法律程序，需要有充分的证据和合理的诉求。比如赵女士经过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，公司不仅恢复了她的工资，还给予了一定的赔偿。

产后岗位工资降低的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在其他方面给自己“穿小鞋”，未来的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能比较棘手，如果一不小心处理不当，还可能再次陷入职场困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的应对方案，让你在维权的同时，也能更好地保障自己未来的职业发展，不再为这些事情焦虑发愁。