签署劳动合同未到期辞退怎么赔

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，合同期内稳稳当当干到结束。可有时候，有些公司在劳动合同还没到期，就把员工辞退了，这可让员工犯了难。这种情况下，员工到底能获得怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工当下的经济利益，还影响着他们未来一段时间的生活。接下来，咱就详细说说签署劳动合同未到期被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退性质

公司辞退员工，分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。例如公司因为经营策略调整，没有与员工协商就直接辞退，这就属于违法辞退。不同性质的辞退，赔偿方式也不一样。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付额外的赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工工作了3年，公司就需要支付3个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那赔偿就不一样了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准还是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资，违法辞退的话，公司就得支付4个月工资作为赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

五、维权的途径和要点

当遇到未到期被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同未到期被辞退后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。