未签劳动合同公司搬走了咋办

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可要是遇到没签劳动合同，公司还搬走了的情况，那就头大了。没了合同，公司又没了踪影，工资怎么要，权益怎么保障，心里完全没底。其实这种情况并不少见，很多劳动者都可能碰上，接下来就好好说说遇到这种事该怎么办。

一、确定公司搬走后的具体情况

首先得搞清楚公司搬到哪儿去了。可以问问原来的同事、邻居，或者去工商登记部门查询公司最新的注册地址。要是能找到公司新地址，后续维权就方便多了。比如之前有个朋友，公司搬走后，他通过联系之前关系好的同事，打听到了公司新的办公地点，为后续维权奠定了基础。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的证据还有不少。像是工资支付记录，银行流水里的工资转账信息就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明你在这家公司工作过；还有同事的证人证言，也能起到关键作用。之前有个劳动者，他没有劳动合同，但是保留了工作期间的考勤打卡记录和工资发放的微信转账截图，这些证据在后续维权中帮了大忙。

三、与公司尝试协商解决

找到公司新地址后，可以试着和公司负责人协商。说明自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如一位劳动者和公司负责人协商时，全程进行了录音，后来协商失败，这份录音在仲裁中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如有劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。之前有劳动者通过劳动仲裁，获得了未签合同的双倍工资赔偿。

公司搬走、没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，比如不支付赔偿款等。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的合法权益，就成了新的难题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。