因病不能继续工作劝退咋补

在职场上，谁都不想遭遇生病这种糟心事，可有时候就是没办法。当一个人因为生病没办法继续工作，被公司劝退，这时候心里肯定既难受又迷茫，不知道自己能得到什么样的补偿。毕竟工作不仅是收入来源，还寄托着大家的职业理想，被劝退就好像突然断了生活的依靠。那因病不能继续工作被劝退到底该怎么补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定的补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，因病医疗期满后无法继续工作，公司决定劝退他。按照法律规定，公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，如果没有提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资。

二、与公司协商补偿事宜

当面临被劝退的情况，首先可以和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己了解相关法律规定，合理提出自己应得的补偿要求。准备好自己的工作证明、医疗证明等材料，以证明自己在公司的工作年限和患病情况。

比如，小张在和公司协商时，带上了自己的劳动合同、病历、诊断证明等材料，有理有据地向公司提出了经济补偿要求。经过协商，公司按照法律规定给予了他相应的补偿。

三、若协商不成可进行投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

例如，小王被公司劝退但补偿不合理，他向劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门经过调查，责令公司按照法律规定给予小王相应的补偿。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小赵在与公司协商和投诉都没有解决问题后，申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求。但公司对仲裁结果不服，提起了诉讼。最终，法院经过审理，维持了仲裁结果。

因病获得合理补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时新单位对自己患病情况的顾虑，或者补偿款发放过程中出现的问题等。这些问题处理不好，会让人持续陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该如何解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权和后续生活中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。