劳动合同到期不签是否有赔偿

打工人们应该都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证。可要是劳动合同到期了，公司不续签，或者自己不想续签，这时候会不会有赔偿呢？这事儿很多打工人都关心，毕竟谁也不想自己的权益受损。接下来就给大家详细说说劳动合同到期不签到底有没有赔偿这回事。

一、公司不续签劳动合同的赔偿情况

如果是公司主动不续签劳动合同，那一般是要给员工支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那公司就需要支付给小李3个月工资作为经济补偿。不过要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司就不用支付经济补偿了。

二、员工不续签劳动合同的情况

要是员工自己不想续签，分两种情况。一种是公司维持或者提高了原来的劳动条件，员工还是不续签，这种情况下公司不用支付经济补偿。比如公司给员工涨了工资，增加了福利，员工还是不想干了，那就没有赔偿。另一种是公司降低了劳动条件，员工不续签，这时候公司就得支付经济补偿了。比如原来工作环境挺好，后来变得很差，员工因此不续签，公司就要给补偿。

三、赔偿的计算方式

前面提到了经济补偿是按工作年限来算，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、协商与维权途径

当遇到劳动合同到期不续签的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，并带上相关证据。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

劳动合同到期不签的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付经济补偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。