开除给多少钱赔偿

一、开除给多少钱赔偿

用人单位开除员工的赔偿需分情况讨论。

若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被开除，单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

二、开除员工的赔偿标准是怎样的

开除员工赔偿分不同情形：

合法开除无需赔偿。但用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如员工工作 3 年半，月工资 5000 元，违法开除应赔偿 35000 元（5000×3.5×2）。

三、开除员工未依法赔偿该如何维权

若用人单位开除员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权:

1.协商解决:

尝试与单位沟通，明确指出单位行为违法，要求依法支付赔偿金。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

3.申请调解:

可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，督促单位履行。

4.申请仲裁:

自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

5.提起诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解用人单位开除员工的赔偿需分情况讨论后，还需知道一些相关拓展问题。比如，若员工对单位开除决定及赔偿存在异议，可通过哪些合法途径维权呢？另外，若员工在被开除前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位的开除及赔偿规定又有哪些特殊之处呢？这些都是与员工切身利益息息相关的问题。如果您在用人单位开除员工赔偿方面还有更多疑问，或者对上述拓展问题想要深入了解，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。