工伤人员自己辞职单位应该有补偿吗

在工作中，不少人都可能遭遇工伤。受了工伤之后，工作状态、身体状况都会发生变化，有些工伤人员会因为各种原因，比如身体难以承受原工作强度，选择自己主动辞职。这时候大家就很关心，自己主动辞职单位会不会有补偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、一般情况下主动辞职补偿情况

通常来说，如果工伤人员自己主动辞职，单位是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金一般是在单位存在过错，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等情况下，员工被迫辞职时单位需要支付的。但如果员工仅仅是因为自身原因主动提出离职，单位没有法定过错，就不用给经济补偿金。比如小李在工伤康复后，觉得工作太累，主动向单位提出辞职，这种情况下单位通常无需支付经济补偿金。

二、工伤相关的特殊补偿

虽然主动辞职单位一般不给经济补偿金，但工伤人员还是能获得一些与工伤相关的补偿。根据法律规定，工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。例如小张因工伤被鉴定为九级伤残，他主动辞职后，就可以领取这两笔补助金。

三、申请补偿的流程

工伤人员要拿到这两笔补助金，需要按一定流程申请。首先要进行工伤认定，这是获得补偿的前提。员工要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，才能确定具体的补偿标准。最后，准备好所有材料，向工伤保险基金和用人单位申请相应的补助金。

四、所需材料清单

申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要准备一系列材料。一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、离职证明等。不同地区可能要求略有不同，大家最好提前咨询当地社保部门或专业人士，确保材料齐全。比如小王在申请时，就因为少交了一份离职证明，导致申请流程延长。

工伤人员主动辞职后，虽然单位一般不用支付经济补偿金，但能获得与工伤相关的特殊补偿。不过，不同地区的补偿标准和申请流程可能存在差异。后续可能会遇到申请被驳回、补偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。