试用期被解雇能得到何种赔偿

在职场中，试用期就像是一场双向的“试金石”，企业通过试用期考察员工是否符合岗位要求，员工也在这段时间里感受公司是否适合自己。可有时候，员工在试用期就被解雇了，这时候大家就会疑惑，自己能不能得到赔偿，能得到什么样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确合法与违法解除的区别

试用期解雇分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指用人单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力无法达到岗位要求，或者在试用期内严重违反公司规章制度等。以一家软件公司为例，招聘了一名程序员，在试用期内发现该程序员编写的代码漏洞百出，无法按时完成工作任务，经过多次指导仍无改善，这种情况下公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，就属于合法解除。而违法解除则是用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法。比如公司仅仅因为领导个人不喜欢某员工，就直接将其解雇，这就是违法解除。

二、合法解除时的赔偿情况

如果是合法解除，用人单位不需要向员工支付赔偿。但需要注意的是，用人单位必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且在试用期内对员工进行了客观的考核，有相关的考核记录和数据支持。如果用人单位不能提供这些证据，就可能被认定为违法解除。

三、违法解除时的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了两个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是5000元。

四、维权的步骤与所需材料

如果员工认为自己在试用期被违法解雇，可以通过以下步骤维权：

1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成和解。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料，以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

试用期被解雇后能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

试用期被解雇获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的支付时间和方式、用人单位是否会对赔偿结果提出异议等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。