试用时被辞退，要给予什么补偿

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向奔赴”的考察期，求职者考察公司是否适合自己，公司也考察求职者是否能胜任岗位。可有时候，试用期还没过，就被公司辞退了，这就让人很闹心。很多人就会疑惑，试用时被辞退，公司到底要不要给补偿呢？这补偿又该怎么算呢？下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由才行。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者在试用期内违反了公司的规章制度，那这种辞退就是合法的，公司不用支付补偿。举个例子，小李应聘程序员岗位，试用期内他负责的项目总是出问题，代码漏洞百出，经过多次指导也没有改善，公司以不符合录用条件为由辞退他，这就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就把人辞退了，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退的情况

如果是因为员工自身原因被合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司不需要支付经济补偿。不过，公司得有充分的证据来证明员工存在这些问题。就像上面说的小李，公司得有项目成果、工作表现记录等证据，才能证明他不符合录用条件。

三、违法辞退的补偿

要是公司违法辞退试用期员工，员工是可以要求补偿的。补偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张可以得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径和要点

如果员工认为自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。仲裁时，要准备好充分的证据，来支持自己的主张。

试用时被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿，或者在离职证明上做手脚影响你下一份工作。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。