劳动合同签订后不给员工有什么后果

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些用人单位在和员工签订劳动合同后，却不给员工合同文本。这就好比员工明明付出了劳动，却手里没有能证明自己权益的“凭证”，心里肯定不踏实。那用人单位这么做会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、面临行政处罚

按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，应该将一份劳动合同文本交给劳动者。要是用人单位违反这一规定，劳动行政部门会责令其改正。比如说，劳动行政部门接到员工投诉后，会要求用人单位限期把合同文本交给员工。如果用人单位在规定时间内不改正，就可能面临罚款。罚款额度一般根据受侵害劳动者的人数来确定，侵害一个劳动者权益，就可能会有一定数额的罚款，侵害的劳动者越多，罚款金额也就越高。

二、支付双倍工资风险

如果用人单位一直不给员工劳动合同，员工可能会以未签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资。因为从法律角度看，员工手里没有合同，就相当于没有书面合同的有效证明。举个例子，员工小张入职一家公司，公司和他签了合同却没给他。小张工作了几个月后，发现公司存在诸多不规范的地方，就想维护自己的权益。他可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资。不过这里要注意，员工得有能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、承担赔偿责任

由于用人单位不给员工劳动合同，导致员工的合法权益受到损害的，用人单位要承担赔偿责任。比如，因为没有合同，员工在计算加班工资、经济补偿金等方面出现问题，给员工造成了经济损失，用人单位就得按照实际损失进行赔偿。再比如，员工因为没有合同，在申请工伤认定等方面遇到困难，耽误了时间和精力，用人单位也需要对员工因此遭受的损失进行赔偿。

四、员工维权途径

要是遇到用人单位签订合同后不给自己合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其提供合同文本。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作牌等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

劳动合同签订后不给员工，用人单位会面临一系列不利后果。员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到用人单位不执行仲裁结果、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。