劳动仲裁申请需不需要立案

在职场上打拼，谁都希望顺顺遂遂的，但有时候难免和公司闹点不愉快，要是协商解决不了，很多人就会想到劳动仲裁。可不少人心里犯嘀咕：劳动仲裁申请需不需要立案呀？这其实是很多劳动者在遇到劳动纠纷时都会有的疑问。好比小李，在一家小公司上班，公司拖欠了他好几个月工资，他想去申请劳动仲裁，可就是不知道这申请之后还要不要立案，心里一直没底。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、劳动仲裁申请必经立案程序

劳动仲裁申请是需要立案的。立案就相当于给你的案子在仲裁机构挂个号，只有成功立案了，仲裁程序才能正式启动。这么做其实是为了保证案件能得到规范、有序的处理。就好比去医院看病，你得先挂号，医生才能给你诊断治疗。申请劳动仲裁时，你要向仲裁委员会提交书面申请，这里面得包含你的姓名、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所这些信息。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，看看是否符合立案条件。

二、立案审查的具体内容

仲裁委员会主要从几个方面进行立案审查。首先是看你的申请是否在仲裁的受理范围内。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。如果你的争议不属于这些范畴，那可能就不能立案。比如，你和公司因为私人借款发生的纠纷，这就不在劳动仲裁的受理范围内。其次，审查你提交的申请材料是否完整、规范。之前提到的那些申请内容要是有缺失，仲裁委可能会让你补充材料。

三、申请立案需要准备的材料

申请劳动仲裁立案得准备好相关材料。最主要的就是劳动仲裁申请书，要按照规范写清楚各项内容。还得有你的身份证明，一般就是身份证。另外，要提供能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他所在的公司没有和他签订劳动合同，但是他有每个月的工资转账记录和工作群的聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。如果有证人，还需要提供证人的姓名、住所等信息。

四、立案后的处理结果

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知你，并将仲裁申请书副本送达被申请人。要是不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。如果你的申请因为材料不全被退回，你要及时补充材料，重新申请。要是对仲裁委员会不予受理的决定不服，你还可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请成功立案后，后续还会有很多程序要走，比如开庭审理、调解、裁决等。在这个过程中，可能会遇到各种问题，像证据的进一步收集、对方提出新的抗辩理由等。要是你在处理这些后续问题时感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利走完仲裁程序，维护好自己的合法权益。