工人未签合同受工伤要怎样去处理

在工地干活的工人们，每天辛苦劳作，就盼着能平平安安赚点钱。但有时候意外总是防不胜防，要是工人没和单位签合同就受了工伤，这可咋办呢？没合同心里就会发慌，不知道该怎么维护自己的权益。其实，就算没签合同，受了工伤也有办法解决，下面就来详细说说该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

工人受工伤后，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗。在治疗过程中，要注意保留好各种证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，这些都是后续处理工伤的重要依据。举个例子，小李在工地干活时不小心受伤，他被同事送到医院后，医生给他做了详细检查并开了诊断证明，他把这些资料都妥善保存起来，这为他之后的维权打下了基础。

二、确定劳动关系

由于没签合同，所以要先确定和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在工地工作，他每个月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是证明劳动关系的有力证据。如果和单位对劳动关系有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，由工人或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小王受工伤后，准备好相关材料向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。这对之后的赔偿非常重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小赵被认定为工伤后，经劳动能力鉴定为九级伤残，他就可以按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

确定伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那最好不过。要是协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，单位不服又向法院提起诉讼，最终法院作出了公正的判决。

工伤处理完获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿款的支付是否会有波折等。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在维权过程中更有保障。