公司只发基本工资交社保不辞退员工怎么办

在职场上，不少打工人都有过类似的遭遇，公司既不解雇员工，又只发基本工资交社保，让员工干着急。遇到这种情况，员工的收入大幅减少，生活质量受到影响，而且一直处于这种不确定的状态，也没办法安心找新工作。这背后可能是公司想通过这种方式逼员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。那么，当员工遇到公司只发基本工资交社保却不辞退的情况，该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确公司行为是否合法

公司只发基本工资交社保不辞退员工是否合法，得看具体情况。如果劳动合同里明确约定了工资构成，且公司在没有合理理由的情况下，只发基本工资，这就可能违反了合同约定。比如，合同约定工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，可公司只发基本工资，又没有合理的解释，那就是不合法的。另外，如果公司是因为经营困难等合理原因，与员工协商一致后降低工资，并且按照规定程序进行，那就是合法的。

二、与公司进行协商

发现公司只发基本工资后，员工可以先和公司沟通。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智。可以先了解公司这么做的原因，表达自己的诉求。比如，员工可以约领导面谈，询问公司降低工资的原因，并说明自己的生活因为工资降低受到了影响，希望公司能按照合同约定支付工资。如果公司确实有困难，双方可以协商解决方案，如暂时降低工资一段时间，等公司情况好转后再恢复。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据可以证明员工和公司的劳动关系，以及公司的工资发放情况。例如，工资条可以显示每个月的工资构成和发放金额，工作邮件可以证明员工的工作内容和工作量。如果以后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司补发工资，并支付相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

当员工成功解决了公司只发基本工资的问题后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系变得紧张，未来的职业发展可能会受到影响。另外，如果员工选择离职，如何在新的工作中避免类似的情况再次发生，也是需要考虑的问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。