劳务派遣合同期间被开除怎么算

在工作中，不少人会和劳务公司签订劳务派遣合同，到用工单位上班。本来想着能稳定工作，可有时候却突然被开除，这就让人摸不着头脑，也不知道接下来该怎么办。劳务派遣合同和普通劳动合同不太一样，员工和劳务公司签合同，却在其他单位干活，维权起来更麻烦。要是在合同期间被开除，赔偿该怎么算，自己的权益又该怎么保障呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因是否合法

被开除时，得先把原因搞清楚。如果是因为员工严重违反用工单位的规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给单位造成重大损失，或者员工和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用工单位可以将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况下通常没有经济补偿。

比如小李在劳务派遣期间，经常无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，用工单位将他退回劳务公司，劳务公司和他解除合同，这种开除就是合法的，没有经济补偿。

二、合法开除的补偿情况

要是因为员工自身原因被合法开除，就没有经济补偿。但如果是因为一些客观情况，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位将员工退回，劳务派遣单位解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在劳务派遣单位工作了两年半，因客观情况被解除合同，他能拿到两个半月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果用工单位和劳务派遣单位没有正当理由就开除员工，那就是违法开除。这种情况下，员工可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

比如小赵在劳务派遣期间没有任何过错，却被无故开除，他在单位工作了一年，正常经济补偿是一个月工资，违法开除他能拿到两个月工资的赔偿金。

四、维权途径及所需材料

如果觉得自己被违法开除，可以先和劳务派遣单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小王被违法开除后，先和劳务公司协商，没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同和工资条等证据，之后问题得到了妥善解决。

劳务派遣合同期间被开除的后续处理可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。