劳务派遣伤残赔偿标准是多少

一、劳务派遣伤残赔偿标准是多少

劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，赔偿标准适用《工伤保险条例》。

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.伤残津贴：一级至四级伤残为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27-7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

二、劳务派遣伤残赔偿项目有哪些

劳务派遣员工遭遇伤残，赔偿项目如下：

医疗待遇：

含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

辅助器具费用：

经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按规定标准支付。

停工留薪期待遇：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：

根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资90%，逐级递减。

一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月本人工资，依等级递减。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

三、劳务派遣伤残赔偿流程及法律依据是啥

劳务派遣伤残赔偿流程:

1.申请工伤认定，派遣员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。2.劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。3.确定赔偿，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）支付相应赔偿，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据主要有《工伤保险条例》，规定了工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定及待遇标准；《劳动合同法》规定劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务，因此派遣单位承担工伤保险责任。

当我们明确了劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，赔偿标准适用《工伤保险条例》后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤该如何处理？此时，员工的工伤待遇将由劳务派遣单位支付。另外，在申请工伤认定过程中，劳务派遣单位和用工单位分别需要承担哪些具体的协助义务呢？这些都是实际中可能遇到的情况。如果您对劳务派遣员工工伤赔偿的更多细节、未参保处理方式等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。