试用期怀孕被辞退补偿多少

在职场上，试用期本就是一个充满不确定性的阶段，员工努力表现争取转正，公司也在考察员工是否合适。可要是在试用期怀孕了，这情况就更复杂了。很多女性员工担心因为怀孕会被公司辞退，那么一旦真的在试用期怀孕被辞退，能获得多少补偿呢？这是很多职场准妈妈关心的问题。接下来就来详细解答这个疑问。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退怀孕员工，不一定都是违法的。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那么辞退就是合法的，不用支付额外补偿。但要是公司仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

比如，小李在试用期怀孕，公司以她工作效率下降为由辞退她，但拿不出具体证据证明她不符合录用条件，这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无补偿

要是公司能提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如面试时约定的岗位职责，员工无法完成；或者员工在试用期内多次违反公司的考勤制度等，这种情况下公司辞退怀孕员工，不需要支付补偿。因为这是基于员工自身不符合录用标准，而不是因为怀孕。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在试用期工作了3个月，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么经济补偿就是半个月工资，即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

试用期怀孕被辞退获得补偿之后，后续可能还会面临一些问题，比如找新工作时，新公司会不会因为自己有过怀孕经历而有所顾虑，社保的衔接问题该怎么解决。这些问题处理不好，可能会影响自己的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在求职和生活中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。