工龄四十三年退休金怎样计算

[律师回复] 退休金多少与交纳养老保险的年限与缴费基数有关系，与工龄关系不大

[律师回复] 四十年企业工龄退休能拿多少钱现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限计算的，至于你能领取多少，是按照你的缴费年限，缴费基数以及当地社会平均工资计算，并且还要参照历年的缴费基数，历年的社会平均工资系数，因此，不能确定你能领取多少，只能到退休年龄，社保部门计算为准，另外，纠正一下，退休不叫退休工资，叫养老金或者退休金，工资是劳动者的劳动报酬，和退休金是两回事。一般，各地的企业退休人员养老金待遇是：<br/>1、个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄数字假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。个人账户养老金85000170500元。<br/>2、基础养老金。为缴费年数乘以1乘以当地月工资退休那一年的社会平均月工资。假设：当地月工资为4000元，缴费30年。基础养老金30140001200元。注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1这个数字会高。缴费低的话，会不足1，最低为0.4左右。<br/>3、副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。<br/>4、其他少量津贴。以上全部，构成退休第一个月的工资养老金。每年会上调一定比例，比如<br/>8、10等。退休工龄工资标准一工人收入标准工人收入标准基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。<br/>1、基本工资15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。<br/>2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。<br/>3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。<br/>4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。<br/>5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领津贴，领县市政府津贴，不终身制。二工人退休金标准<br/>1、10年的退休金是1000元<br/>2、20年的退休金是2000元<br/>3、30年的退休金是3000元<br/>4、工龄40年的退休金是4000元。

[律师回复] 坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

[律师回复] 工龄怎么计算主要有三种计算方法：<br/>1.连续计算法，也叫工龄连续计算。<br/>2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。<br/>3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。