终止试用期有经济赔偿吗

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段，这个时期就像是一场“双向考察”，公司看看员工合不合适，员工也瞧瞧公司是不是自己想要的。可有时候，试用期可能会提前终止，这时候很多人就会犯嘀咕：终止试用期有没有经济赔偿呢？这确实是个让人头疼的问题，毕竟谁也不想自己的权益受损。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、试用期终止的不同情形

试用期终止得看是因为啥原因。要是员工不符合录用条件，比如面试说自己会某方面技能，上班后根本不会，或者工作态度特别差，经常迟到早退、不完成工作任务，公司经过考核后证明员工不符合录用条件，按照法律规定，公司可以解除劳动合同，这种情况下是不用支付经济赔偿的。打个比方，小A应聘程序员岗位，面试时说自己熟练掌握某种编程语言，可入职后写的代码错误百出，根本达不到岗位要求，公司以不符合录用条件为由终止试用期，就不用给小A经济赔偿。

二、公司违法终止试用期的赔偿

要是公司没有正当理由就终止试用期，那可就属于违法解除劳动合同了。比如公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，或者公司经营策略调整但和员工本身无关，就把员工辞退，这时候员工是可以要求经济赔偿的。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小B在试用期工作了两个月，公司无正当理由终止试用期，小B就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

三、员工主动终止试用期的情况

员工要是自己不想干了，主动提出终止试用期，这种情况下是没有经济赔偿的。比如小C在试用期内找到了更合适的工作，主动向公司提出离职，公司是不用给小C经济赔偿的。不过员工需要提前三天通知用人单位，做好工作交接。

四、终止试用期的取证与维权

要是员工觉得公司终止试用期不合理，想要维权，就得注意取证。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及自己在试用期内的工作表现。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

试用期结束后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不配合办理离职手续，或者拖欠工资等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。