没签劳动合同没有社保自己离职怎么赔偿

在职场上，不少人可能会遇到这样的情况公司不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保。在这种既缺乏书面保障又没有基础福利的工作环境下，很多员工都会选择离职。不过很多人会关心离职后是否能获得相应赔偿以及该如何争取。毕竟努力工作却没得到应有的保障，员工肯定不甘心就这么算了。接下来就为大家详细解答，在没签劳动合同且没有社保的情况下自己离职，该如何获得赔偿。

一、确认赔偿权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳社保属于违法行为。比如小李在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同、没交社保，那小李就有权利要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。小王在离职时，就保留了每月的工资转账记录、工作群里分配任务的聊天记录，这些都成了他维权的有力武器。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。和单位沟通时，态度要坚定，明确提出自己的诉求。在协商过程中要注意留存相关的聊天记录、通话录音等。小赵和公司协商时，就通过电话沟通并录音，在电话里明确提到了未签合同和未交社保的问题以及自己要求的赔偿金额。

四、进行劳动投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉举报。要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。小张就向劳动监察部门投诉了公司，经调查核实后，公司受到了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁赔偿

要是投诉还是解决不了问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是一个比较正式的法律程序，由仲裁委对争议进行裁决。比如小黄申请劳动仲裁后，仲裁委根据双方提供的证据和陈述，最终裁决公司给予小黄相应的赔偿。

离职后，获得赔偿过程中也可能会遇到一些阻碍，比如单位拒不执行赔偿裁决。遇到这种后续问题时该怎么办呢。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告知你该如何让单位履行赔偿义务。有这样靠谱专业的人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更快地维护自己的合法权益。