劳动者工作未满一年未签劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的情况：在单位干了大半年，甚至快一年了，单位却一直没和自己签劳动合同。这就像在没有保障的道路上行走，心里总是不踏实。这种情况下，劳动者的权益很容易受到侵害，那他们该怎么办呢？单位又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以小李为例，他在公司工作了10个月没签合同，公司要支付给他9个月的双倍工资差额。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动者维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，就用手机录了音，为自己维权留下了有力证据。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。

2.证明工作时间的材料：比如入职登记表、离职证明等，用于确定赔偿的计算时间。

3.其他材料：如与用人单位沟通的记录、投诉举报的相关凭证等，这些都可以作为维权的辅助证据。

当劳动者成功维权获得赔偿后，后续还可能会面临一些问题，比如用人单位是否会在之后的工作中刁难自己，或者是否会以其他理由解除劳动关系等。遇到这些情况，劳动者很容易陷入不知所措的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在职场上不再担忧受怕。