工伤是职工提出的吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当职工在工作过程中受伤，大家就会关心申请工伤认定这件事到底该由谁来做，是职工自己提出，还是单位提出呢？这其中的规则和流程要是没搞明白，很可能会影响到职工后续的权益保障。接下来咱们就详细说说工伤认定申请究竟该由谁来提出。

一、单位有申请工伤认定的义务

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。举个例子，小张在工厂工作时，机器意外故障导致他手部受伤，那么小张所在的工厂就有责任在30天内为小张申请工伤认定。如果单位没有在规定的时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、职工可在单位未申请时提出

要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如上面例子中的小张，若工厂没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的近亲属、工会组织就可以在事故发生之日起1年内，向相关部门提出申请。不过需要注意的是，这里的1年时间限制是很重要的，一旦超过这个时间，再申请工伤认定就会比较麻烦，甚至可能无法认定。

三、申请工伤认定所需材料

不管是单位申请还是职工申请，都需要准备一系列的材料。一般来说，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张申请工伤认定时，就需要准备好自己与工厂签订的劳动合同，医院出具的关于他手部受伤的诊断证明等材料。

四、申请流程及后续处理

提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定申请结果出来后，后续还会面临很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的支付方式和时间是怎样的，康复期间的待遇又该如何保障等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。