N+1的赔偿标准是怎样的

在职场上，我们都希望工作稳定，但有时候公司可能会因为各种原因和员工解除劳动合同。很多人都听说过N+1赔偿，可这到底是啥情况呢？其实，N+1赔偿是在特定情形下，公司和员工解除劳动合同时，需要给到员工的一种补偿。那这个N和1具体指啥，赔偿标准又是咋定的呢？接下来就给大家详细说说。

一、N+1赔偿的含义

N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而1则是代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如小李在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司没有提前30天通知他解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3×5000+5000=20000元的赔偿。

二、适用N+1赔偿的情形

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如小张因为生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他安排了新岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用N+1赔偿。

三、N的计算方式

N的计算是按照员工在本单位的工作年限来确定的。工作年限是从员工入职之日起开始计算，到劳动合同解除或者终止之日为止。这里要注意的是，如果员工在工作期间有中断的情况，需要根据具体情况来判断是否连续计算工作年限。比如小王在A公司工作了2年，中间离职了3个月，又回到A公司工作了1年，那么他的工作年限一般是按照2+1=3年来计算。

四、1（代通知金）的计算

代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。比如小赵上个月因为请假等原因工资比较低，不能反映他的正常工资水平，那么代通知金就按照他前十二个月的月平均工资来计算。

五、申请N+1赔偿的流程

当遇到符合N+1赔偿的情形时，员工可以先和公司进行协商，要求公司按照规定支付赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到N+1赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨赔偿款，怎么处理赔偿金额争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。