在单位受伤了不按工伤如何处理

在单位工作时，本想着安心做事，谁能料到会突然受伤呢？一旦受了伤，大家肯定都希望能按照工伤来处理，获得相应的赔偿和保障。但有时候，单位却不按工伤来处理，这可就愁坏了不少人。自己明明是在单位受的伤，为啥就不能认定工伤呢？这种情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、判断是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。职工要先对照法律规定，看看自己的情况是否属于工伤范畴。要是符合条件单位却不按工伤处理，那咱就得采取进一步行动了。

二、与单位协商解决

发现单位不按工伤处理后，先别着急，心平气和地跟单位沟通。你可以准备好自己受伤的相关材料，像医院的诊断证明、病历等，找单位的相关负责人，向他们说明情况，表达自己希望按照工伤处理的诉求。比如小王在办公室搬重物时闪了腰，他拿着医院的检查报告和病历，跟单位领导反映，希望能认定工伤。通过协商，有些单位可能会认识到自己的问题，同意按工伤处理。

三、申请工伤认定

如果跟单位协商不成，职工可以自己申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工地受伤，单位不管，他就收集了劳动合同、医院的诊断书等材料，向当地社保部门申请工伤认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就可以申请劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，以便确定相应的赔偿标准。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小赵在工伤认定后，申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

五、通过法律途径维权

要是单位还是不配合，不给予应有的赔偿，职工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如与单位沟通的记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金额的执行问题，单位拖延支付赔偿款怎么办；工伤康复期间的费用报销问题，哪些费用可以报销，报销流程是怎样的；还有工伤复发后该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。