公司不给申请劳动能力鉴定怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又难以完全避免的事儿。员工受了工伤，经过治疗后，要确定伤残等级、了解劳动能力受损程度，就需要进行劳动能力鉴定。可有些公司为了逃避责任或者其他原因，就是不给员工申请劳动能力鉴定。这可愁坏了不少员工，自己明明受了伤，公司却不配合做鉴定，这以后的赔偿、后续的工作安排可咋办呢？接下来咱们就好好说说，公司不给申请劳动能力鉴定该怎么应对。

一、自行申请劳动能力鉴定

员工不用干等着公司。按照法律规定，员工自己、其近亲属也能在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。比如小李在工作中受伤，公司却拖着不申请鉴定，小李就可以准备好材料自己去申请。申请时要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料。这些材料能帮助鉴定委员会准确了解员工的伤情，从而做出公正的鉴定结果。

二、与公司协商解决

先跟公司好好沟通。员工可以找公司相关负责人，说明劳动能力鉴定对自己和公司的重要性。解释清楚鉴定是为了确定赔偿标准，合理解决工伤问题，并非故意为难公司。比如可以提出鉴定结果出来后，双方按照法律规定协商赔偿事宜，让公司明白配合鉴定对双方都有好处。要是沟通顺利，公司愿意配合申请鉴定，那事情就好办了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法履行义务。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，这会给公司一定的压力，促使其配合劳动能力鉴定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门介入后，公司还是不配合，员工可以申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，强制公司配合劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定完成后，后续还有赔偿协商、赔偿款支付等问题。要是公司对鉴定结果有异议，可能还会引发新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。