员工，工伤走仲裁流程的工资怎么办

在职场上，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事儿。一旦受了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，工作和收入也会受到影响。有些情况下，员工和单位可能会在工伤期间的工资问题上产生分歧，要是协商解决不了，就可能得走仲裁流程。那么员工在工伤走仲裁流程时工资该怎么处理呢？这是很多受伤员工迫切想知道的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资的正常发放规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这期间单位就应该按照他受伤前的工资待遇，每月正常给他发工资。

二、仲裁流程前的准备工作

如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资，员工准备走仲裁流程，首先要做的就是收集证据。这些证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、考勤记录、工资条等。有了这些证据，才能证明你和单位存在劳动关系，你受了工伤，以及你的工资情况。比如小张收集了他和单位签订的劳动合同，上面明确写了工资数额，还有医院开具的他因工伤需要休息的诊断证明，这些对他后续的仲裁很有帮助。

三、申请仲裁的具体步骤

员工要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。提交申请书后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭的时间和地点，然后进行审理。在审理过程中，员工要把自己收集的证据拿出来，证明单位没有按规定发放工资。比如小王在仲裁庭上出示了工资条，显示工伤期间工资明显减少，经过仲裁庭的审理，查明了事实。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会经过审理后会作出裁决。如果裁决员工胜诉，单位需要按照裁决支付工资和相关赔偿。如果单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵在仲裁胜诉后，单位还是拖着不给工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的工资。

工伤走仲裁流程解决工资问题后，后续可能还会遇到单位不服仲裁裁决又提起诉讼的情况，或者在执行过程中出现新的阻碍。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的实际情况，为你制定后续的应对方案，帮你解决这些棘手的法律问题，维护你的合法权益。