倒签劳动合同的追诉期有多久

不少劳动者都遇到过这样的情况，入职后公司没及时和自己签劳动合同，过了一段时间，公司突然让签一份日期倒签到入职当天的劳动合同。这时候劳动者就犯嘀咕了，自己之前没签合同那段时间的权益是不是就没了，要是想维权，追诉期是多久呢？今天咱就来好好说说倒签劳动合同追诉期的事儿。

一、倒签劳动合同是咋回事

倒签劳动合同，就是把签订合同的日期写成劳动关系建立的日期。比如小张入职公司3个月后，公司才让他签劳动合同，合同上写的签订日期却是他入职那天。公司这么做，可能是为了规避没及时签合同要支付双倍工资的责任。但这种行为不一定都合法，得看具体情况。如果是双方协商一致倒签，并且劳动者没有证据证明是被迫的，那合同可能就有效。要是劳动者能证明是被胁迫倒签的，那合同的效力就存疑了。

二、劳动争议追诉期的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿倒签劳动合同来说，如果劳动者发现公司倒签合同损害了自己的权益，比如没拿到入职后到倒签合同期间的双倍工资，那就要在知道这个情况后的一年内申请仲裁。举个例子，小李入职6个月后公司倒签合同，他在倒签合同后的第3个月发现自己没拿到双倍工资，那他就得在发现后的一年内申请仲裁。

三、追诉期的中断和中止

追诉期也不是一成不变的。在仲裁时效期间内，要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵发现公司倒签合同后，找公司协商要双倍工资，公司答应考虑，这时候仲裁时效就中断了。等公司再次拒绝或者有新的情况时，仲裁时效重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、如何抓住追诉期维权

劳动者要是想在追诉期内维权，得做好几件事。首先是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司倒签合同的情况。然后就是在追诉期内及时申请仲裁。你要准备好仲裁申请书，写明你的请求和事实理由，带上身份证明和证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

倒签劳动合同的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。