做劳动能力鉴定时被公司辞退怎样赔偿

在职场上，劳动者难免会遭遇各种状况。当员工因受伤或患病需要做劳动能力鉴定时，本就处于身心脆弱的阶段，可有些公司却在这个时候做出辞退员工的举动，这无疑是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，公司又该承担怎样的赔偿责任呢？接下来就详细探讨一下。

一、确认公司辞退是否违法

一般来说，员工在做劳动能力鉴定期间，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工做劳动能力鉴定时辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，正在进行劳动能力鉴定，公司却以业绩不达标为由将他辞退，这就可能违反了法律规定。

二、确定赔偿方式

若公司的辞退行为违法，员工有权要求公司给予赔偿。赔偿主要有两种方式：

恢复劳动关系：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。这样员工可以继续在公司工作，保障自己的收入和职业发展。比如小王被违法辞退后，通过法律途径要求公司恢复劳动关系，回到原岗位继续工作。

支付赔偿金：如果员工不想恢复劳动关系，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

为了维护自己的权益，员工需要收集相关证据，这是维权的关键。证据包括但不限于：

劳动合同：证明与公司存在劳动关系。

辞退通知：证明公司辞退的事实和时间。

劳动能力鉴定相关材料：证明自己处于鉴定期间。

工资发放记录：证明自己的工资水平，以便计算赔偿金额。

工作证、考勤记录：辅助证明劳动关系和工作情况。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

劳动能力鉴定期间被公司辞退后，赔偿问题解决后，还可能面临一些后续问题。比如赔偿金的支付是否及时足额，恢复劳动关系后公司是否会刁难员工等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。