员工请工伤假时，岗位工资该如何计算

在职场中，员工难免会遭遇工伤的情况。一旦受了工伤，员工就得请假去治疗和养伤。这时候，大家就会很关心自己的工资待遇，尤其是岗位工资该怎么算。毕竟，岗位工资和员工的日常收入紧密相关，算得合不合理直接影响着员工的生活。要是算少了，员工可能连基本生活都维持不了，更别说安心养伤了；要是算多了，企业也会有负担。所以，员工请工伤假时岗位工资的计算问题，成了很多人关注的焦点。

一、工伤假期间岗位工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就包含岗位工资。也就是说，员工在工伤假期间，单位应该按照员工受伤前正常出勤时的岗位工资标准来支付。

比如，小张在一家工厂上班，他的岗位工资是每月5000元。在一次工作中他受了工伤，进入停工留薪期。那么在这个期间，工厂就应该每月按时给他发放5000元的岗位工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如，小李因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月。那么这3个月就是小李的停工留薪期，单位要按照原岗位工资标准支付工资。如果3个月后小李还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、特殊情况的处理

如果员工的岗位工资是和绩效挂钩的，在工伤假期间没有绩效产出，该怎么算呢？一般来说，如果绩效是基于正常工作完成情况的，在停工留薪期内可以按照受伤前的平均绩效水平来计算岗位工资中的绩效部分。

比如，小王的岗位工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，绩效工资根据每月的工作业绩来发放。他受伤前6个月的平均绩效工资是1500元。那么在工伤假期间，他的岗位工资就可以按照3000+1500=4500元来发放。

四、与单位协商及维权途径

如果员工和单位在工伤假岗位工资计算上有分歧，员工可以先和单位进行友好协商。在协商时，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤假结束后，员工可能面临着能否回到原岗位工作、岗位工资是否会因为工伤而发生变化等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。