用人单位在试用期开除员工应如何补偿

在找工作的时候，试用期就像是一场双向的“考察期”，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否符合岗位要求。不过，有时候会出现用人单位在试用期就开除员工的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿，能拿多少补偿。其实，用人单位在试用期开除员工的补偿问题，可不是一句话能说清的，得看具体情况。

一、合法解除无需补偿的情况

如果用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，这种情况下解除劳动合同是合法的，无需向员工支付补偿。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，并且在录用条件里写得清清楚楚。员工入职后，经过一段时间的工作，公司发现该员工根本不具备这项技能，无法胜任工作。此时，公司可以解除与员工的劳动合同，且不用给予补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且员工确实不符合该条件。

二、违法解除需支付赔偿金的情况

要是用人单位没有合理理由，就随意在试用期开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资，即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

三、协商解除支付经济补偿的情况

用人单位与员工在试用期协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿的标准和前面提到的一样，根据员工的工作年限来计算。比如，员工和公司经过友好协商，都同意在试用期解除劳动合同，员工工作了三个月，月工资4000元，那么公司就需要支付半个月工资的经济补偿，也就是2000元。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为用人单位在试用期开除自己的行为不合法，想要维权，可以按照以下步骤操作。首先是协商，员工可以先和用人单位进行沟通，表达自己的诉求，看能否协商解决。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，以及能证明自己主张的证据材料，比如考勤记录、工作成果等。

试用期结束后，员工可能会面临转正、续签合同或者再次被解除劳动合同等情况。如果在这些后续过程中遇到问题，该如何处理呢？比如转正时工资待遇没达到预期，续签合同的条件不合理等。这时候，专业的法律知识就显得尤为重要。律图有众多经验丰富、资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。