劳动仲裁相关赔偿数额该怎么算

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾无法调和，走上劳动仲裁这条路时，赔偿数额的计算就成了大家极为关心的问题。毕竟，这关系到劳动者的切身利益，算多算少都可能影响最终的权益。不同的劳动纠纷情形，赔偿数额的计算方式也大不相同。那具体该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在某公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的计算

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、加班工资的计算

加班工资也是劳动仲裁中常见的赔偿项目。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如小张日工资是200元，他在工作日加班了3小时，他每小时工资是200÷8=25元，那么他的加班工资就是25×3×150%=112.5元。

四、未签订劳动合同双倍工资的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月。比如小赵入职后公司一直没和他签劳动合同，他月工资是4000元，工作了8个月，那么公司应支付给他的双倍工资差额就是7×4000=28000元。

劳动仲裁赔偿数额计算清楚后，后续还可能会面临用人单位对仲裁结果不认可而提起诉讼，或者执行过程中遇到困难等情况。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，可能会让劳动者之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你解决后续可能出现的难题，让你的合法权益得到更有力的保障。